af Louise Kjær | okt 25, 2023 | Feedback Challenge
Har du nogensinde spekuleret på, hvordan du kan forvandle den rutinemæssige feedback til en kraftfuld motor for udvikling af alles kompetencer og faglighed? I dagens moderne arbejdsmiljø er feedback nemlig ikke blot en proces til at justere og korrigere. Det kan så...
af Louise Kjær | okt 2, 2023 | Feedback Challenge
Ønsker du at få sat turbo på den gode feedbackkultur, er et af de vigtigste skridt, at du selv begynder at bede om feedback. Når du går forrest i at vise, at andres input er velkomne og værdsatte, hjælper du andre med at gøre det til en naturlig og forventet...
af Louise Kjær | sep 12, 2023 | Feedback Challenge
Feedbackmøder, hvor et team er samlet og i fællesskab udveksler erfaringer og læringer, er et vigtigt redskab til at gøre feedback til en del af kulturen i et team. Fordi feedback kan være svært for mange, er det vigtigt at sætte tydelige rammer og...
af Louise Kjær | aug 21, 2023 | Feedback Challenge, Inspiration, Øvelser
Forestil dig, at en professionel fodboldtræner ikke gav sine spillere feedback løbende, men kun en gang hver tredje eller sjette måned. Aldrig undervejs til træningen eller under en kamp. Forestil dig, hvad der ville ske på et fodboldhold, hvis ikke spillerne gav...
af Louise Kjær | aug 1, 2023 | Feedback Challenge
Synes du, det er svært at lykkes med at give værdifuld feedback i plenum? Hvis ja, så er du bestemt ikke alene. I dette indlæg får du forslag til små forbedringer, så du kan få succes med den fælles feedback. ”Jeg kan ikke fremhæve gode præstationer...
af Louise Kjær | aug 25, 2022 | Feedback og gode samtaler
Hvis vi ønsker at skabe ægte forbindelser og tillid til hinanden, bliver vi nødt til at tale mere sammen, og vores samtaler skal være af høj kvalitet. En sund feedbackkultur er en af de mest effektive måder at skabe denne kvalitet. Feedback skal være en helt naturlig...
