Skab psykologisk tryghed med FEedback
Når alle i et team eller organisation har redskaberne og modet til at give god og brugbar feedback på såvel faglighed som samarbejde og adfærd, skabes der et arbejdsmiljø, der er trygt og tillidsfuldt. Netop tryghed og tillid er to faktorer, der er blandt de vigtigste nøgler til at skabe succesfulde og effektive teams med en høj arbejdsglæde.
Når der er tillid og tryghed i samtalerne mellem ledere og medarbejdere, vil alle parter finde det naturligt at udtrykke sin mening, komme med ideer og bringe sig selv i spil uden frygt for latterliggørelse, sanktioner eller at blive dømt som inkompetent.
Det er essensen af psykologisk tryghed, som forskningen har bevist er vejen til velfungerende og dygtige teams.
I et psykologisk trygt miljø tror folk på, at andre ikke vil reagere negativt, hvis de begår en fejl eller beder om hjælp. I stedet for er åbenhed både tilladt og forventet. Psykologisk tryghed findes, når folk føler, deres arbejdsplads er et miljø, hvor de kan sige deres mening, fremlægge ideer og stille spørgsmål uden frygt for at blive straffet eller ydmyget.
Vil du høre mere…
Er du interesseret i at høre mere om hvilke forandringer, der kan skabes i dit team gennem en forbedret feedbackkultur, er du meget velkommen til at kontakte mig på +45 93831258 eller på mail@louisekjaer.dk til en uforpligtende snak.
En kultur med psykologisk tryghed udspringer fra ledelsen, men skal understøttes af medarbejderne i hverdagen. De bedste resultater opnås derfor, når både leder og medarbejdere får viden og værktøjer til at udleve kulturen.
Med over 80 afholdte workshops i at give og modtage feedback på en nysgerrig, tryg og værdig måde, har jeg set værdien, der skabes for organisationen og medarbejderne, når den enkelte får indsigt og bevidsthed, så han/hun kan være empatisk, klar og autentisk overfor andre mennesker og ikke mindst sig selv.
Det er en proces, der skaber ægte og trygge forbindelser mellem mennesker til stor værdi for organisationen og virksomheden.