psykologisk tryghed
Mål trygheden og styrk samarbejdet
Få et databaseret afsæt for en fælles samtale om den psykologiske tryghed i jeres team – og omsæt indsigten til læring, ejerskab og konkrete handlinger i hverdagen.
Når psykologisk tryghed bliver konkret, bliver den lettere at udvikle
Psykologisk tryghed er ofte noget, man først for alvor lægger mærke til, når den mangler.
Når trygheden er lav, opleves det mere risikabelt at stille spørgsmål, dele tvivl, pege på fejl eller udfordre det, der bliver sagt. Derfor begynder mennesker ofte at beskytte sig selv: De bliver mere forsigtige, mere enige udadtil og holder igen med den viden og de perspektiver, som teamet har brug for at træffe gode beslutninger.
Med Fearless Organization Scan får I et fælles billede af, hvordan trygheden opleves i teamet. Målingen er ikke et facit, men et fælles afsæt for dialog – og gør det lettere at undersøge, hvad I skal fastholde, justere og udvikle i jeres kultur, så vigtig viden, tvivl og perspektiver kommer frem i tide.
Målingen hjælper jer med at få øje på
Hvad måler vi, når vi måler psykologisk tryghed?
En måling af psykologisk tryghed giver indblik i, hvordan det opleves at bidrage, stille spørgsmål, dele bekymringer, pege på fejl og bringe uenigheder frem i teamet.
Det handler ikke om, hvorvidt alle har det godt hele tiden. Det handler om, hvorvidt der er tryghed nok til, at vigtig viden, bekymringer og idéer kommer frem i tide.
Sådan foregår et forløb
Forløbet handler ikke kun om at gennemføre en måling. Målingen er afsættet – den fælles dialog og opfølgning er det, der skaber bevægelsen i kulturen.
Afklaring med lederen
Forløbet starter med en samtale mellem mig og lederen, hvor formål, kontekst og ramme bliver afklaret. Her taler vi også om, hvordan processen kan introduceres og gennemføres på en tryg og ansvarlig måde.
Teamet introduceres til processen
Teamet får en introduktion til psykologisk tryghed og til, hvordan målingen skal bruges. Formålet er at skabe et fælles sprog og et trygt afsæt for den dialog, der følger efter.
Målingen gennemføres online
Teamet besvarer målingen, som giver et databaseret billede af den psykologiske tryghed og de mønstre, der præger samarbejdet.
Resultaterne omsættes til dialog og handling
Hele teamet samles til en faciliteret samtale om resultaterne. Her bliver målingen omsat til fælles forståelse, konkrete valg og handlinger, der styrker den psykologiske tryghed i hverdagen.
Opfølgning med lederen
Efter teamdialogen samler jeg op med lederen på indsigter, observationer og næste skridt, så arbejdet kan forankres i hverdagen.
Fra teamdialog til ledelsespraksis
Når teamet har haft dialogen om resultaterne, kan det være relevant at arbejde videre med lederens rolle i at styrke den psykologiske tryghed i hverdagen.
Derfor kan forløbet udvides med Psykologisk tryghed for ledere – enten som 1:1-forløb eller som workshop for flere ledere – med fokus på de konkrete ledergreb, der skaber mere åbenhed, læring og ansvar i teamet.
Hvornår giver målingen mening?
Målingen er relevant for teams og organisationer, der vil forstå, hvordan den psykologiske tryghed præger samarbejde, læring og fælles præstation.
Den giver et databaseret afsæt for en faciliteret dialog om de mønstre i kulturen, der skal fastholdes, justeres eller udvikles. På den måde bliver målingen ikke et facit, men et fælles udgangspunkt for at styrke åbenhed, ansvar og bedre samtaler i hverdagen.
Målingen kan hjælpe jer med at undersøge:
Om Fearless Organization Scan
Fearless Organization Scan er et forskningsbaseret værktøj til at måle psykologisk tryghed i teams og organisationer. Værktøjet bygger på Amy C. Edmondsons forskning i psykologisk tryghed som en afgørende forudsætning for, at teams kan lære, dele viden, udfordre hinanden og præstere stærkt sammen.
Målingen giver ikke et facit, men et fælles afsæt for at undersøge de mønstre i kulturen, der enten fremmer eller hæmmer åbenhed, læring og samarbejde.